ГЛАВНАЯ

ШЕФ-ПОВАРА

joseph oconnor
 

Джозеф О'Коннор(Joseph O'Connor)

Является со-основателем и идейным вдохновителем коуч-сообщества ICC
shi xing mi
 

Ши Синг Ми (Shi Xing Mi)

Головной мастер культурного центра Шаолинь в Китае
alvarez lamas
 

Дэниел Альварес (Daniel lvarez)

Международный бизнес-коуч и сертифицирующий коучинг-тренер ICC
Luc Jones
 

Люк Джонс (Luc Jones)

Партнер, Antal Russia
andrei veber
 

Андрей Вебер

Президент Ассоциации ICC Russia, управляющий партнер, FirstGull
andrei aliasov
 

Андрей Алясов

Генеральный директор, Changellenge
olga polkovnikova
 

Ольга Полковникова

Исполнительный директор, начальник отдела по подбору персонала, "Райффайзенбанк"
oksana kukharchuk
 

Оксана Кухарчук

Директор Департамента, Корпоративный университет, "МТС"
Olga Litvinova
 

Ольга Литвинова

Директор по персоналу, "ЕВРАЗ"
artem korsakov
 

Артем Корсаков

Руководитель направления (орг. девелопмент и performance) в АО "Энвижн Груп"
evgenia lubko
 

Евгения Любко

Ведущий эксперт в области HR-геймификации, основатель сервиса Pryaniky.com
artem zurukin
 

Артем Зюрюкин

Управляющий Директор консалтингового бизнеса компании GlobalHRU
taras polischuk
 

Тарас Полищук

Cо-основатель, директор по развитию GlobalHRU
pavel bezyaev
 

Павел Безяев

Руководитель направления по управлению знаниями, ОАО «Газпром нефть»
nikita cherkasenko
 

Никита Черкасенко

Директор департамента оценки, обучения и развития персонала ОАО «Ростелеком»
anastasia ozhogova
 

Анастасия Ожогова

HR Бизнес партнер (HRBP), CULINARYON
alexey averianov
 

Алексей Аверьянов

Директор по персоналу, ECCO Shoes
anatoly zubarev
 

Анатолий Зубарев

Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ «Северстали»
demyanova
 

Елена Демьянова

Директор по общественным проектам, FleishmanHillard Vanguard
nastasia savina
 

Настасья Савина

Директор по персоналу, Вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY
igor trofimov
 

Игорь Трофимов

Креативный директор, makelove
raisa mislovskaia
 

Раиса Мысловская

Руководитель отдела по подбору персонала, «Эльдорадо»
 

Время
12 часов

Спикеры
20+

Участники
1000+

Рецепты
18+

МЕНЮ

26 ЯНВАРЯ 2016
27 ЯНВАРЯ 2016
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Luc Jones
    Люк Джонс (Luc Jones)Актуальные тенденции в сфере управления персоналом. Вызовы которые нам готовит 2016г
     
     
    10:10 - 10:40
  • shi xing mi
    Ши Синг Ми (Shi Xing Mi)Лидерство в условиях изменений
    Лидерство – это не набор характеристик, это стиль поведения, которым нужно руководствоваться ежедневно. В своем выступлении Ши Синг Ми (Shi Xing Mi), воин-монах в 32 поколении, головной мастер культурного центра Шаолинь в Китае, основатель школы и сети буддийских центров Shaolin Wenhua Europe расскажет об источниках и причинах обращения к лидерству в управлении, ответит на вопросы о том, какими качествами должен обладать лидер и как их развить в себе, а также раскроет секреты для развития самолидерства. Выступление Ши Синг Ми бесспорно вдохновить вас на развитие лидерских качеств, придаст веру в себя и подтолкнет на осмысление своего поведения в бизнесе и жизни
     
     
    10:40 - 11:10
  • andrei veber
    Андрей ВеберСила команды: 8 коуч-инструментов для лидера
     
     
    11:10 - 11:40
  • joseph oconnor
    Джозеф О’Коннор (Joseph O'Connor)Наставничество и коучинг как ключевая компетенция руководителя
    Наставничество и коучинг опытные руководители часто используют в одной связке, ведь как методы они достаточно близки, однако они имеют и ряд отличий. Узнайте на HR-КУХНЕ из первых уст о том, как раскрывать потенциал сотрудников для адаптации и максимизации их производительности и эффективности. Перед вами выступит Джозеф О’Коннор (Joseph O'Connor), выдающийся коуч с мировым именем, со-основатель и идейный вдохновитель Международного коуч-сообщества ICC
     
     
    11:40 - 12:10
  •  
    Перерыв
     
    12:10 - 13:00
  • alvarez lamas
    Дэниел Альварес (Daniel lvarez)Развитие талантов посредством управления командой
    Профессиональное овладение методами фасилитации, модерации, коучинга требует системного обучения и длительного времени. Но руководителям – практикам часто нужны «быстрые» инструменты для решения конкретных задач. Дэниел Альварес (Daniel lvarez), международный бизнес-коуч в своем выступлении поделится с вами своим опытом работы с талантами и поможет руководителям стать «грамотными пользователями» методов вовлечения сотрудников в командную работу. Даниел поделится простыми и доступными способами, которые помогут вам лучше работать с талантами и улучшать показатели сотрудников через командообразование
     
     
    13:00 - 13:30
  • andrei aliasovolga polkovnikova
    Андрей Алясов
    Ольга Полковникова
    Почему работу над внешним брендом работодателя нужно начинать с молодежи. Разбор кейса Райффайзенбанка
    Думаете, что работа с брендом работодателя доступна только крупным компаниям с многомиллионными затратами на рекламу в соискательской аудитории? Нет, это не так. А вы знаете ответ на вопрос, а что лежит в фундаменте бренда, или с чего необходимо начинать построение бренда работодателя? Андрей Алясов, Генеральный директор, Changellenge и Ольга Полковникова, Исполнительный директор, начальник отдела по подбору персонала, "Райффайзенбанк" расскажут, почему работу над внешним брендом работодателя нужно начинать с молодежи. Разбор кейса "Райффайзенбанка" на HR-КУХНЕ. Не пропустите!
     
     
    13:30 - 14:00
  • oksana kukharchuk
    Оксана КухарчукТренды и тенденции в сфере дистанционного обучения. Стоит ли уходить в онлайн?
    Что такое системы дистанционного обучения персонала? Почему компаниям стоит обратить на них внимание именно сейчас? А вы знаете, что многие думают, что при дистанционном обучении невозможно группового взаимодействия и что ДО – пассивное обучение? Хотите узнать рецепты создания идеальных и самых лучших курсов дистанционного обучения? Тогда приходите учиться у Оксаны Кухарчук, Директора Департамента, Корпоративный университет, "МТС"
     
     
    14:00 - 14:30
  • Olga Litvinova
    Ольга Литвинова Использование Lean-инструментов в HR для повышения операционной эффективности бизнеса
    Пока трудно сказать, станет ли Lean новой национальной идеей, но интерес к Lean, как к инструменту достижения реального сокращения производственных затрат без потери качества очевиден. Действительно, для производителей или поставщиков услуг главной задачей управления предприятием является максимизация прибыли. Уникальность Lean в том, что предлагаются не просто способы минимизации затрат (Lean-инструменты), а принципиально другой подход к производственным отношениям, об этом и расскажет в своем выступлении на HR-КУХНЕ Ольга Литвинова, Директор по персоналу, "ЕВРАЗ"
     
     
    14:30 - 15:00
  • artem korsakov
    Артем КорсаковРазнородная информация из информационных систем компании как база для управления персоналом. Практический опыт
    Как эффективно проводить анализ данных для принятия ключевых бизнес решений? Как значительно повысить эффективность управления персоналом? Как свести воедино разнородную информация из информационных систем компании? Как оцифровать и проанализировать большие объемы данных? Об этом и многом другом расскажет Артем Корсаков, Руководитель направления (орг. девелопмент и performance) в АО "Энвижн Груп"
     
     
    15:00 - 15:30
  • evgenia lubko
    Евгения ЛюбкоГеймификация: как вдохновить сотрудников на подвиги
    Все чаще на HR-конференциях и страницах отраслевых изданий можно встретить термин "геймификация" - в контексте работы с мотивацией персонала, повышения лояльности сотрудников, укрепления корпоративной культуры и других задач повышения эффективности. Но что же такое геймификация и почему именно сейчас HR-специалисты столь активно заговорили и начали использовать этот инструментарий? Евгения Любко, Ведущий эксперт в области HR-геймификации, основатель сервиса Pryaniky.com расскажет на HR-КУХНЕ о том, как использовать игровые механики, поделится инструментарием и расскажет, как оценить эффективность от внедрения игровых механик
     
     
    15:30 - 16:00
  • artem zurukintaras polischuk
    Артем Зюрюкин
    Тарас Полищук
    HR технологии от основ к ключевым трендам в 2016 году
    HR Tech: третье по привлекательности направление для инвестиций в Интернет в США. Интерес к HR-технологиям растет и в России. ATS - уже не роскошь и не прихоть, это единственный эффективный способ работы с кандидатами, с данными, с брендом работодателя. А какими инструментами для поиска кандидатов пользуетесь Вы или Ваши рекрутеры? Установлена ли у вас ATS? Конкурентоспособна ли она? В полной ли мере систему используют ваши рекрутеры? Приходите на HR-КУХНЮ, где Артем Зюрюкин, Управляющий Директор консалтингового бизнеса компании GlobalHRU и Тарас Полищук, Cо-основатель, директор по развитию GlobalHRU расскажут все про HR технологии
     
     
    16:00 - 17:00
  •  
    Окончание первого дня
     
    17:00
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • pavel bezyaev
    Павел БезяевКак создать систему управления знаниями и инновациями в компании
    По данным журнала Fortune, почти половина компаний, входящих в рейтинг Fortune 1000, внедрила у себя и продолжает развивать управление знаниями, еще треть планирует сделать это в текущем году.
    Обучение и развитие персонала уже давно не просто средство мотивации и инструмент управления персоналом, это жизненно важная необходимость. И сейчас все больше руководителей организаций проявляют интерес к этому вопросу и готовность вкладывать финансовые ресурсы в развитие сотрудников, обеспечение обмена между ними имеющимся опытом и получение ими новых знаний и навыков. В своем выступлении Павел Безяев, Руководитель направления по управлению знаниями, ОАО «Газпром нефть» расскажет о том, как организация может развиваться через развитие ее сотрудников, ответит на вопрос, как создать систему управления знаниями и расскажет, что заставляет лидеров двигаться в этом направлении — просто дань бизнес-моде или осознание того, что это реальный инструмент эффективного управления компанией
     
     
    10:10 - 10:40
  • nikita cherkasenko
    Никита ЧеркасенкоКак не сломать тонкие материи обучения и развития стандартизацией и автоматизацией
    Бюджеты компаний на образование собственных сотрудников поражают воображение. В год на обучение в бизнес-школах, тренингах и внутренних программах обучения из бюджета легко может уйти несколько миллионов долларов. По данным экспертов, американские компании тратят на образование собственного персонала более $50 млрд. Ведущие 10% американских фирм обучают 98% своего персонала. Как сделать обучение квалифицированным и грамотно управлять этим процессом? Как добиться соответствия содержания обучения ожиданиям слушателей и потребностям компании? Как поддерживать в отношении человеческого ресурса тонкий баланс между стоимостью обучения/повышением производительности работника на выходе из него/максимальным сроком работы работника в компании? Об этом и о многом другом на HR-КУХНЕ расскажет Никита Черкасенко, Директор департамента оценки, обучения и развития персонала ОАО «Ростелеком»
     
     
    10:40 - 11:10
  • anastasia ozhogova
    Анастасия ОжоговаЦенностные ориентации и модели взаимодействия с молодыми специалистами нового поколения
    Поколение X, поколение Y, поколение Z — эти фразы часто мелькают на HR-конференциях и в специальных статьях. Кто же эти господа? Почему их нужно знать в лицо? Чем их можно привлечь в свою компанию? Можно, конечно, отмахнуться от теории поколений как от очередной выдумки теоретиков. Но компании, которые отмахиваются от большинства трендов, считая их причудами, тормозят свое развитие (как, впрочем, и те, кто принимает их бездумно и без тщательной проработки). Анастасия Ожогова, HR Бизнес партнер (HRBP), CULINARYON, проанализирует вместе с участниками конкретные ситуации управления с учетом ценностей и мотиваторов сотрудников разных поколений.
     
     
    11:10 - 11:40
  • alexey averianov
    Алексей АверьяновОценка ценностей и личных качеств кандидата посредством социальных сетей
    43% американских работодателей, принимавших участие в опросе WSJ, признались, что изменили свое мнение о кандидате в худшую сторону после просмотра его страниц в социальных сетях для работодателя. По данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата. Хотите узнать о социальных сетях, как фильтре или дополнительном этапа отбора? Алексей Аверьянов, Директор по персоналу, ECCO Shoes расскажет на HR-КУХНЕ об оценке ценностей и личных качеств кандидата посредством социальных сетей. Не пропустите выступление и научитесь использовать соц.сети, как один из элементов оценки!
     
     
    11:40 - 12:10
  •  
    Перерыв
     
    12:10 - 12:30
  • anatoly zubarev
    Анатолий ЗубаревСоздание единой системы внутренних коммуникаций «Северстали»
    Внутрикорпоративные коммуникации – эффективный инструмент для решения многих бизнес задач, но как правильно их выстраивать знают не многие. Анатолий Зубарев, Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ «Северстали» расскажет, как они выстроили систему внутренних коммуникаций «Северстали». Вы узнаете, что она из себя представляет, как будет развиваться и как в компании следят за ее успехами
     
     
    12:30 - 13:00
  • demyanova
    Елена ДемьяноваСинергия PR&HR. PR-задачи HR-подразделения и наоборот
    Наиболее успешные корпорации мира успешны благодаря отлично организованным внутренним и внешним коммуникациям, но по сложившейся практике, в большинстве компаний на российском рынке службы HR и PR существуют в параллельных измерениях: однажды поделив компетенции, зоны влияния и ответственность, они защищают их друг от друга по принципу «ни шагу назад, ни пяди врагу». Елена Демьянова, Директор по общественным проектам, FleishmanHillard Vanguard поможет нам разобраться в том, где начинается и заканчивается HR и PR, а также подскажет, как должны уживаться службы PR и HR в одной лодке при построении бренда компании. С нетерпением ждем выступления на HR-КУХНЕ!
     
     
    13:00 - 13:30
  • nastasia savina
    Настасья СавинаОценка, поддержание и коррекция корпративной культуры
    Многие организации сейчас считают очень важной современной тенденцией заниматься разработкой и развитием корпоративной культуры. Для крупного и среднего бизнеса вопрос корпоративной культуры в разные периоды развития становится актуальным по-своему. Компании с развитой или формирующейся корпоративной культурой более привлекательны для профессиональных менеджеров, они являются более понятными и предсказуемыми. Как оценить на каком этапе развития находится корпоративная культура в вашей организации, как ее поддерживать и развивать, как доносить ценности компании до сотрудников и работать с непринятием со стороны работников. Обо всем об этом в своем выступлении на HR-КУХНЕ расскажет Настасья Савина, Директор по персоналу, Вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY
     
     
    13:30 - 14:00
  • igor trofimovraisa mislovskaia
    Игорь Трофимов
    Раиса Мысловская
    Привлекательный ритейл: как мы создавали бренд работодателя «Эльдорадо»
    Вам кажется, что в вашей компании сложно создать бренд работодателя? Заглядывайте к нам на HR-КУХНЮ, где Игорь Трофимов, Соучредитель и креативный директор makelove и Раиса Мысловская, Руководитель отдела по подбору персонала, "Эльдорадо" расскажут, как они работали над поиском ценности. Вы узнаете, как команды исследовали аудиторию, формулировали единую ценность, которой, казалось, в компании не было, а потом создавали креативную концепцию и визуальный язык бренда.
     
     
    14:00 - 15:00
  •  
    Закрытие онлайн-конференции
     
    15:00

Регистрация

Персональное участие (один доступ), что включает:

• Доступ к трансляции всех спикеров мероприятия;

• Возможность задавать вопросы выступающим;

• Синхронный перевод выступлений западных спикеров;

Итоговые материалов: презентации спикеров и полная видеозапись онлайн-конференции;

• Именной сертификат участника от НП «Эксперты Рынка Труда».

 

Это удобно: чтобы принять участие в нашей конференции, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет. Не пропустите самое интересное событие начала 2016 года!

Стоимость участия:

Регистрация завершится 25.01 в 12:00 (по Мск)

Перейти к заказу билетов

3 000 руб.
 
до 14 января 2016 года

Регистрация завершена

2 000 руб.
 
до 14 декабря 2015 года

Ранняя регистрация завершена

1 000 руб.
 

Действует специальная цена при покупке от 10 доступов (билетов). Позвоните нам и получите выгодное предложение!

Всем членам сообщества НП «Эксперты Рынка Труда» один билет (доступ) предоставляется бесплатно!

 

Почему участие платное?

Мы отобрали для вас самые лучшие рецепты в области управления персоналом и дарим возможность ознакомиться с ними из любой точки России и мира. Вы получаете доступ не только к отличной онлайн-конференции, но и поддерживаете наше с вами общее профессиональное сообщество.

Такие платные мероприятия помогают профессиональному сообществу НП «Эксперты Рынка Труда» проводить бесплатные открытые проекты по развитию профессии и области управления персоналом в нашей стране, среди которых:

  • • Проект обучения студентов ведущих вузов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» и смежным специальностям, направленный на профессиональную ориентацию и предоставление возможности молодым людям развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими специалистами и знатоками отрасли, перенимая их бесценный практический опыт. Более 1 000 обученных студентов за 2015 год.
  • • Крупнейший в стране проект бесплатных онлайн-семинаров (вебинаров) по самым востребованным HR-компетенциям, в одном из которых, возможно участвовали и вы. Наши бесплатные вебинары охватили более 7 000 специалистов в 2015 году.

Обратная связь

Если вы хотите узнать более подробную информацию о событии, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам по телефону: +7 (495) 620-58-55. Мы свяжемся с вами в максимально короткий срок