10:00 - 10:10
МЕНЮ
-
Приветственное слово организаторов
-
Люк Джонс (Luc Jones)Актуальные тенденции в сфере управления персоналом. Вызовы которые нам готовит 2016г
10:10 - 10:40 -
Ши Синг Ми (Shi Xing Mi)Лидерство в условиях изменений
Лидерство – это не набор характеристик, это стиль поведения, которым нужно руководствоваться ежедневно. В своем выступлении Ши Синг Ми (Shi Xing Mi), воин-монах в 32 поколении, головной мастер культурного центра Шаолинь в Китае, основатель школы и сети буддийских центров Shaolin Wenhua Europe расскажет об источниках и причинах обращения к лидерству в управлении, ответит на вопросы о том, какими качествами должен обладать лидер и как их развить в себе, а также раскроет секреты для развития самолидерства. Выступление Ши Синг Ми бесспорно вдохновить вас на развитие лидерских качеств, придаст веру в себя и подтолкнет на осмысление своего поведения в бизнесе и жизни10:40 - 11:10 -
Андрей ВеберСила команды: 8 коуч-инструментов для лидера
11:10 - 11:40 -
Джозеф О’Коннор (Joseph O'Connor)Наставничество и коучинг как ключевая компетенция руководителя
Наставничество и коучинг опытные руководители часто используют в одной связке, ведь как методы они достаточно близки, однако они имеют и ряд отличий. Узнайте на HR-КУХНЕ из первых уст о том, как раскрывать потенциал сотрудников для адаптации и максимизации их производительности и эффективности. Перед вами выступит Джозеф О’Коннор (Joseph O'Connor), выдающийся коуч с мировым именем, со-основатель и идейный вдохновитель Международного коуч-сообщества ICC11:40 - 12:10 -
Перерыв12:10 - 13:00
-
Дэниел Альварес (Daniel lvarez)Развитие талантов посредством управления командой
Профессиональное овладение методами фасилитации, модерации, коучинга требует системного обучения и длительного времени. Но руководителям – практикам часто нужны «быстрые» инструменты для решения конкретных задач. Дэниел Альварес (Daniel lvarez), международный бизнес-коуч в своем выступлении поделится с вами своим опытом работы с талантами и поможет руководителям стать «грамотными пользователями» методов вовлечения сотрудников в командную работу. Даниел поделится простыми и доступными способами, которые помогут вам лучше работать с талантами и улучшать показатели сотрудников через командообразование13:00 - 13:30 -
Андрей Алясов
Ольга Полковникова
Почему работу над внешним брендом работодателя нужно начинать с молодежи. Разбор кейса Райффайзенбанка
Думаете, что работа с брендом работодателя доступна только крупным компаниям с многомиллионными затратами на рекламу в соискательской аудитории? Нет, это не так. А вы знаете ответ на вопрос, а что лежит в фундаменте бренда, или с чего необходимо начинать построение бренда работодателя? Андрей Алясов, Генеральный директор, Changellenge и Ольга Полковникова, Исполнительный директор, начальник отдела по подбору персонала, "Райффайзенбанк" расскажут, почему работу над внешним брендом работодателя нужно начинать с молодежи. Разбор кейса "Райффайзенбанка" на HR-КУХНЕ. Не пропустите!13:30 - 14:00 -
Оксана КухарчукТренды и тенденции в сфере дистанционного обучения. Стоит ли уходить в онлайн?
Что такое системы дистанционного обучения персонала? Почему компаниям стоит обратить на них внимание именно сейчас? А вы знаете, что многие думают, что при дистанционном обучении невозможно группового взаимодействия и что ДО – пассивное обучение? Хотите узнать рецепты создания идеальных и самых лучших курсов дистанционного обучения? Тогда приходите учиться у Оксаны Кухарчук, Директора Департамента, Корпоративный университет, "МТС"14:00 - 14:30 -
Ольга Литвинова Использование Lean-инструментов в HR для повышения операционной эффективности бизнеса
Пока трудно сказать, станет ли Lean новой национальной идеей, но интерес к Lean, как к инструменту достижения реального сокращения производственных затрат без потери качества очевиден. Действительно, для производителей или поставщиков услуг главной задачей управления предприятием является максимизация прибыли. Уникальность Lean в том, что предлагаются не просто способы минимизации затрат (Lean-инструменты), а принципиально другой подход к производственным отношениям, об этом и расскажет в своем выступлении на HR-КУХНЕ Ольга Литвинова, Директор по персоналу, "ЕВРАЗ"14:30 - 15:00 -
Артем КорсаковРазнородная информация из информационных систем компании как база для управления персоналом. Практический опыт
Как эффективно проводить анализ данных для принятия ключевых бизнес решений? Как значительно повысить эффективность управления персоналом? Как свести воедино разнородную информация из информационных систем компании? Как оцифровать и проанализировать большие объемы данных? Об этом и многом другом расскажет Артем Корсаков, Руководитель направления (орг. девелопмент и performance) в АО "Энвижн Груп"15:00 - 15:30 -
Евгения ЛюбкоГеймификация: как вдохновить сотрудников на подвиги
Все чаще на HR-конференциях и страницах отраслевых изданий можно встретить термин "геймификация" - в контексте работы с мотивацией персонала, повышения лояльности сотрудников, укрепления корпоративной культуры и других задач повышения эффективности. Но что же такое геймификация и почему именно сейчас HR-специалисты столь активно заговорили и начали использовать этот инструментарий? Евгения Любко, Ведущий эксперт в области HR-геймификации, основатель сервиса Pryaniky.com расскажет на HR-КУХНЕ о том, как использовать игровые механики, поделится инструментарием и расскажет, как оценить эффективность от внедрения игровых механик15:30 - 16:00 -
Артем Зюрюкин
Тарас Полищук
HR технологии от основ к ключевым трендам в 2016 году
HR Tech: третье по привлекательности направление для инвестиций в Интернет в США. Интерес к HR-технологиям растет и в России. ATS - уже не роскошь и не прихоть, это единственный эффективный способ работы с кандидатами, с данными, с брендом работодателя. А какими инструментами для поиска кандидатов пользуетесь Вы или Ваши рекрутеры? Установлена ли у вас ATS? Конкурентоспособна ли она? В полной ли мере систему используют ваши рекрутеры? Приходите на HR-КУХНЮ, где Артем Зюрюкин, Управляющий Директор консалтингового бизнеса компании GlobalHRU и Тарас Полищук, Cо-основатель, директор по развитию GlobalHRU расскажут все про HR технологии16:00 - 17:00 -
Окончание первого дня17:00
-
Приветственное слово организаторов10:00 - 10:10
-
Павел БезяевКак создать систему управления знаниями и инновациями в компании
По данным журнала Fortune, почти половина компаний, входящих в рейтинг Fortune 1000, внедрила у себя и продолжает развивать управление знаниями, еще треть планирует сделать это в текущем году.Обучение и развитие персонала уже давно не просто средство мотивации и инструмент управления персоналом, это жизненно важная необходимость. И сейчас все больше руководителей организаций проявляют интерес к этому вопросу и готовность вкладывать финансовые ресурсы в развитие сотрудников, обеспечение обмена между ними имеющимся опытом и получение ими новых знаний и навыков. В своем выступлении Павел Безяев, Руководитель направления по управлению знаниями, ОАО «Газпром нефть» расскажет о том, как организация может развиваться через развитие ее сотрудников, ответит на вопрос, как создать систему управления знаниями и расскажет, что заставляет лидеров двигаться в этом направлении — просто дань бизнес-моде или осознание того, что это реальный инструмент эффективного управления компанией10:10 - 10:40 -
Никита ЧеркасенкоКак не сломать тонкие материи обучения и развития стандартизацией и автоматизацией
Бюджеты компаний на образование собственных сотрудников поражают воображение. В год на обучение в бизнес-школах, тренингах и внутренних программах обучения из бюджета легко может уйти несколько миллионов долларов. По данным экспертов, американские компании тратят на образование собственного персонала более $50 млрд. Ведущие 10% американских фирм обучают 98% своего персонала. Как сделать обучение квалифицированным и грамотно управлять этим процессом? Как добиться соответствия содержания обучения ожиданиям слушателей и потребностям компании? Как поддерживать в отношении человеческого ресурса тонкий баланс между стоимостью обучения/повышением производительности работника на выходе из него/максимальным сроком работы работника в компании? Об этом и о многом другом на HR-КУХНЕ расскажет Никита Черкасенко, Директор департамента оценки, обучения и развития персонала ОАО «Ростелеком»10:40 - 11:10 -
Анастасия ОжоговаЦенностные ориентации и модели взаимодействия с молодыми специалистами нового поколения
Поколение X, поколение Y, поколение Z — эти фразы часто мелькают на HR-конференциях и в специальных статьях. Кто же эти господа? Почему их нужно знать в лицо? Чем их можно привлечь в свою компанию? Можно, конечно, отмахнуться от теории поколений как от очередной выдумки теоретиков. Но компании, которые отмахиваются от большинства трендов, считая их причудами, тормозят свое развитие (как, впрочем, и те, кто принимает их бездумно и без тщательной проработки). Анастасия Ожогова, HR Бизнес партнер (HRBP), CULINARYON, проанализирует вместе с участниками конкретные ситуации управления с учетом ценностей и мотиваторов сотрудников разных поколений.11:10 - 11:40 -
Алексей АверьяновОценка ценностей и личных качеств кандидата посредством социальных сетей
43% американских работодателей, принимавших участие в опросе WSJ, признались, что изменили свое мнение о кандидате в худшую сторону после просмотра его страниц в социальных сетях для работодателя. По данным опроса, проведенного компанией FutureToday по заказу компании ESET, 65% работодателей просматривают социальные профили кандидатов, приславших им резюме. Подавляющее большинство из них учитывают собранную таким образом информацию, принимая решение относительно того или иного кандидата. Хотите узнать о социальных сетях, как фильтре или дополнительном этапа отбора? Алексей Аверьянов, Директор по персоналу, ECCO Shoes расскажет на HR-КУХНЕ об оценке ценностей и личных качеств кандидата посредством социальных сетей. Не пропустите выступление и научитесь использовать соц.сети, как один из элементов оценки!11:40 - 12:10 -
Перерыв12:10 - 12:30
-
Анатолий ЗубаревСоздание единой системы внутренних коммуникаций «Северстали»
Внутрикорпоративные коммуникации – эффективный инструмент для решения многих бизнес задач, но как правильно их выстраивать знают не многие. Анатолий Зубарев, Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ «Северстали» расскажет, как они выстроили систему внутренних коммуникаций «Северстали». Вы узнаете, что она из себя представляет, как будет развиваться и как в компании следят за ее успехами12:30 - 13:00 -
Елена ДемьяноваСинергия PR&HR. PR-задачи HR-подразделения и наоборот
Наиболее успешные корпорации мира успешны благодаря отлично организованным внутренним и внешним коммуникациям, но по сложившейся практике, в большинстве компаний на российском рынке службы HR и PR существуют в параллельных измерениях: однажды поделив компетенции, зоны влияния и ответственность, они защищают их друг от друга по принципу «ни шагу назад, ни пяди врагу». Елена Демьянова, Директор по общественным проектам, FleishmanHillard Vanguard поможет нам разобраться в том, где начинается и заканчивается HR и PR, а также подскажет, как должны уживаться службы PR и HR в одной лодке при построении бренда компании. С нетерпением ждем выступления на HR-КУХНЕ!13:00 - 13:30 -
Настасья СавинаОценка, поддержание и коррекция корпративной культуры
Многие организации сейчас считают очень важной современной тенденцией заниматься разработкой и развитием корпоративной культуры. Для крупного и среднего бизнеса вопрос корпоративной культуры в разные периоды развития становится актуальным по-своему. Компании с развитой или формирующейся корпоративной культурой более привлекательны для профессиональных менеджеров, они являются более понятными и предсказуемыми. Как оценить на каком этапе развития находится корпоративная культура в вашей организации, как ее поддерживать и развивать, как доносить ценности компании до сотрудников и работать с непринятием со стороны работников. Обо всем об этом в своем выступлении на HR-КУХНЕ расскажет Настасья Савина, Директор по персоналу, Вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY13:30 - 14:00 -
Игорь Трофимов
Раиса Мысловская
Привлекательный ритейл: как мы создавали бренд работодателя «Эльдорадо»
Вам кажется, что в вашей компании сложно создать бренд работодателя? Заглядывайте к нам на HR-КУХНЮ, где Игорь Трофимов, Соучредитель и креативный директор makelove и Раиса Мысловская, Руководитель отдела по подбору персонала, "Эльдорадо" расскажут, как они работали над поиском ценности. Вы узнаете, как команды исследовали аудиторию, формулировали единую ценность, которой, казалось, в компании не было, а потом создавали креативную концепцию и визуальный язык бренда.14:00 - 15:00 -
Закрытие онлайн-конференции15:00
Обратная связь
